Le coaching professionnel – Formidable accélérateur pour l’entreprise

Le retour sur investissement

Selon l’étude ICF PWC 2021, le ROI (Retour sur investissement) d’un coaching en entreprise est en moyenne de 5,7 fois le montant investi.

Ce type d’accompagnement individuel s’avère très pertinent à l’attention des managers et des collaborateurs, lors d’une prise de poste, pour favoriser la montée en compétences, développer les aptitudes interpersonnelles, des savoirs-êtres, définir un projet de carrière , faire face à des difficultés, maintenir un équilibre pro et perso… Un coaching peut également être tout indiqué pour accroître la confiance en soi, donner du sens à son travail, prendre du recul, développer la bienveillance, booster son leadership ….

Que peut apporter un coach professionnel à l’entreprise ?

Selon les chiffres fournis par l’étude du cabinet indépendant PWC, commandée par l’ICF (International Coach Federation) en 2021

Bénéfices pour les collaborateurs coachés :

L’étude ICF PWC 2021 présente les nombreux bénéfices du coaching ; , en voici déjà 3 qui illustrent les bienfaits du coaching pour les collaborateurs coachés :

1. 73% des coachés interrogés affirment que leurs relations interpersonnelles se sont améliorées
2. 80% d’entre eux notent une amélioration vis-à-vis de la confiance en soi
3. 81% se disent satisfaits de leur coaching.

Les chiffres montrent l’efficacité du coaching aux yeux des collaborateurs en ayant bénéficié.

Bénéfices du coaching pour l’entreprise :

Concernant les bénéfices pour l’entreprise commanditaire, voici 3 chiffrent marquants aux yeux des responsables RH et des managers interrogés :

1. 53% des employeurs notent un impact positif du coaching sur la productivité
2. 70% notent un impact positif sur le travail d’équipe
3. 72% disent avoir identifié une amélioration des compétences, et notamment des compétences managériales.

Comme pour les coachés, ces chiffres illustrent le véritable levier de performance que constitue le coaching.

Les retours d’expérience illustrent le caractère pragmatique du coaching en entreprise. Démarche positionnée sur un axe présent-futur, le coaching vise le changement par l’action concrète et favorise les progressions en matière d’efficacité personnelle.

Pour connaitre les modalités et le tarifs, contacter le centre OSE.