Sentiment d’utilité, sens, santé et bien-être, efficacité, stratégie de recrutement et de fidélisation… là on par de QVT !
La qualité de vie au travail (QVT), c’est quoi ? Comment évaluer le bien-être au travail ? Comment agir et améliorer la QVT ?
La qualité de vie au travail (QVT) : qu’est-ce que c’est ? à quoi ça sert ?
La QVT consiste à mettre en place des actions qui concilient à la fois le bien-être des salariés et la performance de l’entreprise.
C’est une démarche d’amélioration continue qui renforce l’engagement et le sentiment d’appartenance des employés. Elle réorganise la manière de travailler collectivement en permettant à chacun de s’épanouir individuellement.
La QVT s’appuie sur 6 grands thèmes
1 – Le contenu du travail : le sens et l’autonomie ;
2 – Le développement professionnel : l’évolution des salariés dans l’entreprise
3 – La participation productive : le droit d’expression et l’implication dans les décisions d’entreprise
4 – La santé : le sentiment de sécurité à son poste et un bon environnement de travail
5 – Le climat social : le dialogue et les relations entre collègues et avec les managers ;
6 – L’égalité des chances : une organisation juste dans les équipes et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les enjeux
Sentiment d’utilité, sens au travail, santé et bien-être, efficacité, Recrutement, fidélisation…
Les enjeux de la QVT sont stratégiques, puisqu’ils sont à la fois sociaux, économiques et juridiques. C’est une notion qui peut s’inscrire dans votre culture d’entreprise et vous servir aussi bien dans une communication interne (fidélisation des salariés) qu’externe (recrutement des talents).
Comment agir pour améliorer la QVT ?
Le questionnaire QVT : pour évaluer la QVT en interne dans votre structure.
La formation du service RH : il existe de multiples formations.
La formation de l’ensemble du personnel : salariés, managers, directeurs
En proposant à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices une formation, vous développez des connaissances en la matière, sensibilisez, rendez chacun force de proposition et acteur de l’amélioration de la qualité de vie au quotidien, au travail.
Les formations QVT – SENS – Egalité homme/femme avec OSE
Chaque année des personnes se forment avec le centre de formation OSE sur le thème « DONNER DU SENS A SA VIE PROFESSIONNELLE » plus d’info sur : https://ose.re/formation-donner-sens-creer-bonheur/
Le centre de formation propose également des ateliers (formation courte) sur la QVT et sur l’égalité Homme/Femme afin de :
– développer les connaissances des salariés/managers/dirigeants
– les impliquer pour identifier les points fort au sein de leurs structures (l’existant et satisfaisant)
– faire émerger des idées d’amélioration à soumettre à l’employeur et service RH (existant à améliorer, inexistant mais souhaité).
Toutes ses formations donnent du sens et aide chacun à être acteur et actrice de la QVT en contribuant à la dynamique d’amélioration continue, dans une démarche qualité (que vous soyez certifié ISO… ou non).
Florence Zajewski varie les méthodes et techniques pédagogiques et utilise des jeux pédagogiques et ludiques pour optimiser l’implication, les échanges constructifs, pendant les formations.
Prendre rdv pour organiser une formation : https://ose.re/contact/
L’Anact oeuvre pour la QVT et propose cette fleur de la QVT :
proposée par l’ANACT – Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail
Pour en savoir plus, voici le lien vers le site de l’Anact : https://www.anact.fr/la-qualite-de-vie-au-travail-de-quoi-sagit-il
