Prévenir les Violences et le Harcèlement Sexuels et Sexistes (VHSS) au Travail :

Agissons Ensemble pour réduire les VSS ! 💪

Les violences sexistes et sexuelles (harcèlement, agression, viol…) désignent des situations où une personne impose à une autre des comportements ou propos à caractère sexuel. De ce fait, ces situations peuvent se produire, qu’il y ait une relation d’autorité ou non.

C’est quoi une VSS ?

Les violences sexistes et sexuelles (VSS) regroupent des comportements ou des propos visant le sexe, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre d’une personne. Par exemple, cela inclut le harcèlement sexuel, les agressions ou toute forme de violence liée au genre.

Qu’est-ce que le VHSS ?

Les VHSS sont les violences en lien avec le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

---

🎯 Comment lutter contre les VHSS au travail ?

Pour commencer, il est primordial de promouvoir une culture d’entreprise sans sexisme, où le respect est la règle. Ensuite, il faut visibiliser les manifestations du sexisme ordinaire pour les identifier et agir. Par ailleurs, créer des environnements de travail « sexism free » favorise le bien-être de tous. En outre, il est essentiel d’utiliser la prévention du sexisme comme levier pour la mixité professionnelle et, enfin, changer les mentalités pour instaurer un lieu de travail inclusif pour tous.

Ces actions, en effet, doivent être portées par tous les collaborateurs, sans exception.

---

💡 10 Leviers concrets pour agir contre les VSS

1. Construire un programme d’action anti-sexisme
   Tout d’abord, mettez en place une politique anti-sexisme claire avec des actions concrètes.
2. Définir les actes prohibés
   Ensuite, listez les comportements inacceptables, tels que les blagues sexistes, les remarques déplacées, et le harcèlement.
3. Mettre en place une politique de prévention
   Ainsi, inscrivez la lutte contre le sexisme dans le règlement intérieur de l’entreprise.
4. Intégrer la lutte dans le dialogue social
   De plus, faites du sexisme un sujet de discussion avec les représentants du personnel.
5. Sensibiliser tout le monde
   Par ailleurs, formez l’ensemble des collaborateurs à travers des actions variées (formations, journées dédiées).
6. Prendre en charge les victimes
   En cas de besoin, créez un dispositif d’écoute et d’accompagnement, garantissant confidentialité et actions rapides.
7. Surveiller les stéréotypes dans les RH
   En outre, évitez les biais sexistes dans le recrutement, l’évaluation et la promotion.
8. Assurer une communication sans stéréotypes
   De surcroît, promouvez une communication interne et externe dépourvue de clichés sexistes.
9. Promouvoir activement le programme
   Aussi, diffusez largement les engagements pris contre le sexisme dans toute l’entreprise.
10. Évaluer régulièrement
    Enfin, mesurez l’impact des actions et ajustez-les pour une amélioration continue.

---

📞 Vous avez été victime ou témoin de VSS ? Parlez-en !

Parlez-en au service RH de votre structure.

Si vous avez besoin de conseils ou d’accompagnement, vous pouvez aussi consulter l’Observatoire VSS pour des informations et un soutien psychologique, juridique ou médical, anonyme et gratuit. Cliquez ici pour accéder aux ressources.

---

Contactez les associations partenaires :

1. Premièrement, le 3919 est disponible pour l’écoute des femmes victimes de violences.
2. Deuxièmement, en cas de danger immédiat, appelez le 17 ou envoyez un SMS au 114 pour une intervention rapide.
3. Également, contactez le Collectif Féministe contre le Viol : 0800 05 95 95 (ligne anonyme et gratuite, lun-ven, 10h-19h)
4. De plus, vous pouvez signaler via arretonslesviolences.gouv.fr, un portail de signalement gratuit et anonyme.
5. Enfin, l’application mobile App.Elles permet d’alerter et de contacter rapidement des proches ou des services d’urgence.
6. Et pour terminer, vous pouvez joindre SOS homophobie au 01 48 06 42 41 (écoute gratuite, lun-ven, 18h-22h).

---

En conclusion, nous pouvons tous et toutes agir pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail afin de créer un environnement professionnel respectueux pour tous 💼.

Le centre OSE, basé à La Réunion (974), contribue de diverses manières à réduire les violences, que ce soit en accompagnement en atelier, formation, campagne d’affichage de sensibilisation ✨.

Demandez le catalogue maintenant en complétant le Formulaire de contact. Il y a probablement une formation qui peut vous intéresser.